Komba beschäftigt ausschließlich festangestellte Mitarbeitende und übernimmt keine Zahlungen an Auftragnehmer oder Freiberufler – aus rechtlichen, compliancebezogenen und betrieblichen Gründen.

Komba Talent hat seinen Sitz in Deutschland und der Türkei.

Ja. Komba Talent ist eine PEO (Professional Employer Organization), die sich auf Outsourcing und Offshoring spezialisiert hat. Darüber hinaus bietet das Unternehmen auch Umzugsunterstützung an, falls Sie sich entscheiden, Ihre Talente vor Ort zu verlagern.

Ja. Sie können Ihre Bürooptionen mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten auf- oder abstufen.

Das Setup umfasst Rekrutierung, Orientierung, Geräteauslieferung und optional die Büroeinrichtung.

Das Setup inklusive Talentakquise kann je nach Rolle und Anforderungen zwischen einem und drei Monaten dauern.

Ihr HR-Team erstellt die erste Stellenbeschreibung mit unserer Unterstützung.

Wir übernehmen die erste Sichtung der Lebensläufe und Telefongespräche, aber die endgültige Entscheidung liegt bei Ihnen.

Wir führen Hintergrundprüfungen durch, kontaktieren mit Zustimmung der Kandidaten deren Referenzen, überprüfen das Führungszeugnis und verifizieren die Diplome.

Verhaltensrichtlinien-Schulungen werden von Komba Talent angeboten. Die übrigen Schulungen werden in Abstimmung mit Ihnen entsprechend Ihren Bedürfnissen und Budgetvorgaben organisiert.

Wir verwenden spezielle Software zur Zeiterfassung und berichten Ihnen wöchentlich darüber.

Mitarbeitende berichten Ihnen direkt zu arbeitsbezogenen Angelegenheiten und Komba Talent zu HR-bezogenen Themen. Komba Talent stellt wöchentliche Berichte bereit, die Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaube, Fehlzeiten sowie besondere Situationen umfassen.

Wir finden zuverlässige Anbieter für die Ausstattung und sorgen dafür, dass diese an Ihren Arbeitsplatz geliefert wird.

Zu den Einrichtungen gehören Besprechungsräume, Sicherheitsdienste, Getränke- und Reinigungsservices.

Ja, wir bieten Flexibilität bei der Vergrößerung von Büros für saisonale Projekte.

Ihr Arbeitsbereich ist privat für Sie reserviert. Die Gemeinschaftsbereiche wie Besprechungsräume, Toiletten und Küche werden jedoch geteilt.

Unsere Umzugsunterstützung wird individuell auf jedes Unternehmen zugeschnitten. Wir bieten verschiedene Lösungen an, wie Visa- und Arbeitserlaubnishilfe, Fast-Track-Verfahren sowie Sprach- und Kulturtrainings. Sie können einfach die Leistungen auswählen, die Ihren Bedürfnissen entsprechen.

Das Fast-Track-Verfahren („Beschleunigtes Fachkräfteverfahren“) ist ein spezielles Einwanderungsverfahren für Fachkräfte in Deutschland. Es beschleunigt den Visa- und Arbeitserlaubnisprozess durch direkte Koordination mit den zuständigen Behörden. Dieser Weg verkürzt die Wartezeiten und macht den Umzugsprozess für Arbeitgeber und Arbeitnehmer schneller und planbarer.

Wir bieten keine direkte Unterkunft im Land der Umsiedlung an. Allerdings unterstützen wir Sie, indem wir Informationen über lokale Stadtteile und Lebensbedingungen teilen und Sie mit vertrauenswürdigen lokalen Kontakten für Ihre Wohnungssuche verbinden.

Ja! Das Talent erbringt seine Dienstleistungen ausschließlich für Ihr Unternehmen.

Beim Anstellen von Remote-Talenten über uns ist kein Arbeitsvisum erforderlich – Ihr Teammitglied kann von seinem Heimatland aus arbeiten. Das spart Zeit und erspart Ihnen aufwendige Visaverfahren.

Wenn Sie sich jedoch für eine Relokation Ihres Talents entscheiden, sind ein Arbeitsvisum und eine Arbeitserlaubnis notwendig. In diesem Fall begleitet Sie unser erfahrenes Team bei jedem Schritt und sorgt für einen reibungslosen und effizienten Relokationsprozess – einschließlich der Beantragung von Visum und Arbeitserlaubnis.

Wir verfügen über klare Richtlinien und vertragliche Mechanismen. Mit Ihnen schließen wir eine Vertraulichkeitsvereinbarung ab. Mit den Talenten unterzeichnen wir NDAs (Geheimhaltungsvereinbarungen), deren Verletzung schwerwiegende Konsequenzen nach sich zieht. Zudem führen wir Schulungen zum Verhaltenskodex durch, die Themen wie Datensicherheit und Vertraulichkeit abdecken. Darüber hinaus setzen wir physische Schutzmaßnahmen ein – darunter private Büros mit Fingerabdruck-Zugang und 24-Stunden-Sicherheitsdienst. Wir erlauben unseren Mitarbeitenden nicht, über unsichere öffentliche WLAN-Verbindungen außerhalb der Büros zu arbeiten.

Ja, das ist möglich und unterliegt einer gegenseitigen Vereinbarung mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter.

Ja. Mitarbeitende können an nationalen Feiertagen arbeiten, sofern eine zusätzliche Vergütung erfolgt.

Die übliche Wochenarbeitszeit beträgt 45 Stunden. Überstunden sind möglich und bedürfen der Zustimmung des Arbeitnehmers sowie einer zusätzlichen Vergütung.

Die Kündigungsfrist hängt von der Beschäftigungsdauer ab:

• Weniger als 6 Monate: 2 Wochen

• 6 Monate bis 1,5 Jahre: 4 Wochen

• 1,5 Jahre bis 3 Jahre: 6 Wochen

• Mehr als 3 Jahre: 8 Wochen

Wir stellen Ihre Rechnung in US-Dollar oder Euro aus.

Nein, Sie erhalten jeden Monat eine einzige Rechnung, die beide Leistungen umfasst.

Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate.