Personalwesen und Vergütungsstrategien auf Führungsebene

Wenn Sie ein Start-up gründen oder Ihr Unternehmen wächst, kann Personalmanagement mit dem steigenden Personalbedarf schnell zu einer komplexen Herausforderung werden. Der Ausbau Ihres Teams ist entscheidend – ebenso wie die Entwicklung von Vergütungsstrategien und HR-Initiativen zur langfristigen Mitarbeiterbindung.

Komba Talent unterstützt Sie dabei, qualifizierte Fachkräfte im Bereich HR und Vergütung zu finden – mit wettbewerbsfähigen Konditionen und umfassenden Recruiting-Dienstleistungen aus einer Hand.

Dank unserer langjährigen Erfahrung in der Vergütung sowohl auf Mitarbeiter- als auch auf Führungsebene verfügen wir über fundiertes Fachwissen in technischen Themen wie Fixgehalt und Nebenleistungen, kurzfristige Anreizsysteme, langfristige Anreizsysteme, Clawback-Klauseln, Change of Control (CoC) und KPIs – um nur einige zu nennen.

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Die Bedeutung der richtigen HR- und Vergütungsfachkräfte

 

  • Steigerung der Produktivität: Ein gut geführtes HR- und Vergütungsteam fördert ein positives Arbeitsumfeld und geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein, was zu höherem Engagement und Produktivität führen kann. Unternehmen mit engagierten Mitarbeitenden sind 21 % rentabler. 
  • Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: HR-Manager sorgen für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften und minimieren so das Risiko rechtlicher Probleme und Bußgelder. Effektives HR-Management kann die Wahrscheinlichkeit von sanktionsbedingten Geldstrafen um bis zu 30 % senken.
  • Nachfolgeplanung und Talentkontinuität: Effektives HR-Management stellt eine solide Nachfolgeplanung sicher, die entscheidend für die Aufrechterhaltung der Geschäftskontinuität ist. Unternehmen mit gut entwickelten Nachfolgeplänen haben eine um 50 % höhere Wahrscheinlichkeit, ihre strategischen Ziele zu erreichen. 
  • Mitarbeiterbindung: Die richtige Vergütungsstrategie kommt sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitenden zugute, stärkt die Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten und sorgt für höhere Bindungsraten. Eine Studie von Willis Towers Watson zeigt, dass Unternehmen mit durchdachten Vergütungsstrategien für Führungskräfte eine bis zu 20 % höhere Mitarbeiterbindung erzielen als Unternehmen mit weniger effektiven Ansätzen.

Was wir Ihnen bieten?

Bei Komba Talent bieten wir eine umfassende Palette an Dienstleistungen, die darauf ausgelegt sind, Ihren Personalbedarf vollständig zu decken:

  • Hochqualifiziertes Personal: Wir bringen Sie mit erstklassigen Fachkräften zusammen, die über das Know-how und die Erfahrung verfügen, um Ihre Betriebsabläufe effizient zu steuern und weiterzuentwickeln.
  • Wettbewerbsfähige Preise und kosteneffiziente Rekrutierungslösungen: Unsere Dienstleistungen helfen Ihnen, Ihre Einstellungskosten erheblich zu senken. Durch unsere End-to-End-Rekrutierungsmethoden – von der Talentsuche und dem Interviewprozess bis hin zum Onboarding – ermöglichen wir eine effiziente und wirtschaftliche Talentgewinnung.
  • Dynamische und engagierte Teams: Unser Ansatz stellt sicher, dass Sie nicht nur qualifizierte, sondern auch anpassungsfähige Mitarbeitende erhalten. In einer sich schnell entwickelnden Geschäftswelt sind unsere Fachkräfte darauf vorbereitet, stets einen Schritt voraus zu sein und so zur Stabilität und Effektivität Ihrer Abläufe beizutragen.
  • Rundum-Lösungen von A bis Z: Wir kümmern uns nicht nur um die Rekrutierung, sondern auch um das gesamte Talentmanagement. Ob Remote- oder Vor-Ort-Arbeit – wir bieten Lösungen für Talentgewinnung, -verwaltung und -entwicklung, die zu Ihrem Arbeitsmodell passen, inklusive Governance-Dienstleistungen.

Personalbeschaffung im Bereich HR & Vergütung

(Assistenz, Analyst:in, Spezialist:in, Manager:in, Führungspositionen u. v. m.) 

Personalgewinnung und Talentakquise

Gehaltsmanagement

HR-Reporting

Mitarbeiterbeziehungen und Engagement

Leistungsmanagement

Lernen und Entwicklung

Vergütungs- und Zusatzleistungsmanagement

Compliance und Richtlinienmanagement im Personalwesen

Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Management

Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden

Entwicklung von Vergütungsstrategien für Führungskräfte

Vergütungsvergleiche auf Führungsebene

Gestaltung von Anreizprogrammen

Leistungsbewertung auf Führungsebene

Unterstützung von Vergütungsausschüssen

 

Kontaktieren Sie uns, um HR- und Vergütungsexpert:innen zu finden, die optimal zu Ihren Anforderungen passen.

Für andere Branchen:

Unser Unternehmen bietet Personaldienstleistungen in den Bereichen Nachhaltigkeit, ESG, Corporate Governance, Risiko und Finanzen sowie in weiteren unten aufgeführten Bereichen an. Die Einstellungen umfassen ein breites Spektrum – von Mitarbeitenden bis hin zu Führungskräften.