Top-Talente verlangen Flexibilität. Unternehmen, die keine Remote-Optionen anbieten, verlieren Kandidaten an Wettbewerber, die dies tun. Unstrukturierte Flexibilität birgt jedoch rechtliche Risiken und Compliance-Probleme.

Wir lösen dieses Problem, indem wir rechtlich konforme flexible Arbeitsmodelle schaffen, die sowohl den Erwartungen der Mitarbeitenden als auch den Anforderungen des Unternehmens gerecht werden. Unser Rechtsteam stellt sicher, dass jede Vereinbarung den lokalen und internationalen Vorschriften in der Türkei und Deutschland entspricht.

Unser systematischer Ansatz: die richtigen Talente finden, rechtskonforme Remote-Arbeitsstrukturen etablieren und fortlaufende rechtliche sowie operative Unterstützung bieten. So erhalten Sie flexible, leistungsstarke Teams – ganz ohne Compliance-Risiken.

Sind Sie zufrieden mit Ihren Remote-Talenten und möchten diese vor Ort einsetzen? Das Risiko, Mitarbeitende aus dem Ausland in Ihr Unternehmen zu holen, sinkt erheblich, wenn die Zusammenarbeit bereits in der Remote-Phase erfolgreich getestet wurde.

Unsere Umzugsservices verwandeln bewährte Remote-Teammitglieder in vollständig integrierte Vor-Ort-Mitarbeitende. Wir übernehmen die Visa- und Arbeitserlaubnisverfahren, bieten interkulturelle Orientierungstrainings sowie Sprachförderprogramme, um einen reibungslosen Übergang von Remote- zu Präsenzarbeit sicherzustellen.

Dank unserer interkulturellen Expertise in türkischen und deutschen Geschäftspraktiken überbrücken wir kulturelle Unterschiede und unterstützen eine nahtlose Integration. Unser Rechtsteam gewährleistet während des gesamten Umzugsprozesses volle Compliance, sodass Sie sich auf Ihr Wachstum konzentrieren können, während wir die Komplexität der internationalen Talentmobilität managen.