Komba Talent unterstützt Unternehmen bei der Einstellung und dem Management von Talenten in der Türkei durch rechtskonforme Remote-Work-Modelle sowie bei der Relokation von Mitarbeitenden nach Deutschland, wenn dies erforderlich ist. Unsere Leistungen umfassen Recruiting-Unterstützung, den Aufbau von Remote-Work-Strukturen, operative und rechtliche Administration sowie ein koordiniertes Relocation-Management. Bei Bedarf bieten wir zusätzlich optionale sprachliche, kulturelle und logistische Unterstützung an.

Komba beschäftigt ausschließlich festangestellte Mitarbeitende und übernimmt keine Zahlungen an Auftragnehmer oder Freiberufler, aus rechtlichen, compliancebezogenen und betrieblichen Gründen.

Komba Talent hat seinen Sitz in Deutschland und der Türkei.

Ja. Komba Talent ist eine PEO (Professional Employer Organization), die sich auf Outsourcing und Relocation spezialisiert hat. Wir stellen Unternehmen sowohl Remote-Talente als auch umgesiedelte Fachkräfte über den umfangreichen Talentpool in der Türkei zur Verfügung.

Ja. Sie können Ihre Bürooptionen mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten auf- oder abstufen.

Das Setup umfasst Rekrutierung, Orientierung, Geräteauslieferung und optional die Büroeinrichtung.

Das Setup inklusive Talentakquise kann je nach Rolle und Anforderungen zwischen einem und drei Monaten dauern.

Ihr HR-Team erstellt die erste Stellenbeschreibung mit unserer Unterstützung.

Wir übernehmen die erste Sichtung der Lebensläufe und Telefongespräche, aber die endgültige Entscheidung liegt bei Ihnen.

Wir führen Hintergrundprüfungen durch, kontaktieren mit Zustimmung der Kandidaten deren Referenzen, überprüfen das Führungszeugnis und verifizieren die Diplome.

Verhaltensrichtlinien-Schulungen werden von Komba Talent angeboten. Die übrigen Schulungen werden in Abstimmung mit Ihnen entsprechend Ihren Bedürfnissen und Budgetvorgaben organisiert.

Wir verwenden spezielle Software zur Zeiterfassung und berichten Ihnen wöchentlich darüber.

Mitarbeitende berichten Ihnen direkt zu arbeitsbezogenen Angelegenheiten und Komba Talent zu HR-bezogenen Themen. Komba Talent stellt wöchentliche Berichte bereit, die Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaube, Fehlzeiten sowie besondere Situationen umfassen.

Wir finden zuverlässige Anbieter für die Ausstattung und sorgen dafür, dass diese an Ihren Arbeitsplatz geliefert wird.

Zu den Einrichtungen gehören Besprechungsräume, Sicherheitsdienste, Getränke- und Reinigungsservices.

Ja, wir bieten Flexibilität bei der Vergrößerung von Büros für saisonale Projekte.

Ihr Arbeitsbereich ist privat für Sie reserviert. Die Gemeinschaftsbereiche wie Besprechungsräume, Toiletten und Küche werden jedoch geteilt.

Unsere Relocation-Services sind individuell auf jedes Unternehmen zugeschnitten. Wir bieten zwei unterschiedliche Relocation-Modelle an, abhängig von den Anforderungen der zu besetzenden Position. Diese beiden Modelle sind: eine Remote-Work-und-Relocation-Kombination, bei der vor dem Relocation-Prozess eine Remote-Probephase vorgesehen ist, sowie die direkte Relocation, bei der wir passende Talente finden und den Relocation-Prozess sofort starten, wenn eine Position nicht remote ausgeübt werden kann oder sollte. Beide Modelle beinhalten Unterstützung im Rahmen des Fast-Track-Verfahrens für Visa und Arbeitserlaubnisse und können auf Wunsch auch optionale Sprach- und Kulturtrainings umfassen.

Das Fast-Track-Verfahren („Beschleunigtes Fachkräfteverfahren“) ist ein spezielles Einwanderungsverfahren für Fachkräfte in Deutschland. Es beschleunigt den Visa- und Arbeitserlaubnisprozess durch direkte Koordination mit den zuständigen Behörden. Dieser Weg verkürzt die Wartezeiten und macht den Umzugsprozess für Arbeitgeber und Arbeitnehmer schneller und planbarer.

Wir bieten keine direkte Unterkunft im Land des Umzugs an. Allerdings unterstützen wir Sie, indem wir Informationen über lokale Stadtteile und Lebensbedingungen teilen und Sie mit vertrauenswürdigen lokalen Kontakten für Ihre Wohnungssuche verbinden.

Ja! Das Talent erbringt seine Dienstleistungen ausschließlich für Ihr Unternehmen.

Wenn Sie über uns Remote-Talente einstellen, ist kein Arbeitsvisum erforderlich. Ihr Teammitglied kann aus seinem Heimatland arbeiten, wodurch Sie Zeit sparen und aufwändige Visaverfahren vermeiden.

Wenn Sie sich jedoch dafür entscheiden, Ihr Talent zu verlagern, sind ein Arbeitsvisum und eine Arbeitserlaubnis erforderlich. In diesem Fall unterstützt Sie unser erfahrenes Team in jedem Schritt und sorgt für einen reibungslosen und effizienten Relokationsprozess, einschließlich der Beantragung von Visa und Arbeitserlaubnissen.

Wir verfügen über klare Richtlinien und vertragliche Mechanismen. Mit Ihnen schließen wir eine Vertraulichkeitsvereinbarung ab. Mit den Talenten unterzeichnen wir NDAs (Geheimhaltungsvereinbarungen), deren Verletzung schwerwiegende Konsequenzen nach sich zieht. Zudem führen wir Schulungen zum Verhaltenskodex durch, die Themen wie Datensicherheit und Vertraulichkeit abdecken. Darüber hinaus setzen wir physische Schutzmaßnahmen ein – darunter private Büros mit Fingerabdruck-Zugang und 24-Stunden-Sicherheitsdienst. Wir erlauben unseren Mitarbeitenden nicht, über unsichere öffentliche WLAN-Verbindungen außerhalb der Büros zu arbeiten.

Ja, das ist möglich und unterliegt einer gegenseitigen Vereinbarung mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter.

Ja. Mitarbeitende können an nationalen Feiertagen arbeiten, sofern eine zusätzliche Vergütung erfolgt.

Die übliche Wochenarbeitszeit beträgt 45 Stunden. Überstunden sind möglich und bedürfen der Zustimmung des Arbeitnehmers sowie einer zusätzlichen Vergütung.

Die Kündigungsfrist hängt von der Beschäftigungsdauer ab:

• Weniger als 6 Monate: 2 Wochen

• 6 Monate bis 1,5 Jahre: 4 Wochen

• 1,5 Jahre bis 3 Jahre: 6 Wochen

• Mehr als 3 Jahre: 8 Wochen

Wir stellen Ihre Rechnung in US-Dollar oder Euro aus.

Nein, Sie erhalten jeden Monat eine einzige Rechnung, die beide Leistungen umfasst.

Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate.