Zunächst stellen Sie die Fachkraft über unsere Outsourcing-Dienstleistungen remote ein. Sobald Sie sicher sind, dass die Fachkraft gut zu Ihrer Organisation passt, können Sie sie entweder weiterhin ausgelagert beschäftigen oder unseren Relocation-Service nutzen, um sie direkt zu Ihnen vor Ort zu holen.
Zukunft gestalten:
Maßgeschneiderte Talente weltweit vernetzt
Unsere hochwertigen Leistungen decken zentrale Bereiche ab – von Remote-Talenten über Remote-Setup bis hin zu Umzugsorganisation. Erfahren Sie mehr! 
Integrierte Lösungen
Maßgeschneiderte Einstellungsmodelle
Wir bieten maßgeschneiderte Geschäftsmodelle, um die Einstellungs- und Relocation-Bedürfnisse Ihres Unternehmens optimal zu erfüllen:
1) Talentgewinnung + Remote-Arbeit + Umzugsservice
Wir finden die passende Kandidatin oder den passenden Kandidaten und stellen einen fünfmonatigen Outsourcing-Remote-Work-Vertrag mit umfassender Unterstützung aus. Sie beurteilen die Leistung und können Ihre Mitarbeiterin oder Ihren Mitarbeiter bei Zufriedenheit nach Deutschland umsiedeln, wobei wir Sie beim Fast-Track-Visumverfahren unterstützen.
Ergebnis: Eine erprobte, risikominimierte und gut integrierte Fachkraft, deren Leistung Sie bereits kennen und einschätzen können.
2) Talentgewinnung + Remote-Arbeit
Wir finden die passende Kandidatin oder den passenden Kandidaten und stellen einen Outsourcing-Remote-Work-Vertrag aus (mit einer maximal fünfmonatigen Probezeit) und voller Unterstützung. Sie bewerten und entwickeln die Leistung Ihres Teammitglieds, das weiterhin remote und ausschließlich für Sie arbeitet.
Ergebnis: Ein flexibler, schneller und sicherer Recruiting-Prozess.
3) Talentgewinnung + Umzugsservice
Wir finden die passende Kandidatin oder den passenden Kandidaten und starten direkt mit dem Fast-Track-Visumverfahren. Dies ermöglicht einen reibungslosen Übergang nach Deutschland und minimiert Zeitverlust, da wir den gesamten Relocation-Prozess für Sie übernehmen.
Ergebnis: Eine geeignete Fachkraft, die bereit ist, vor Ort in Deutschland zu starten.
Sprach- und Kulturtraining
Alle Modelle können optional Sprach- und Kulturtrainings für Ihre neu eingestellte Fachkraft beinhalten.
Erfahren Sie mehr über Unser Geschäftsmodell.
Wir bieten maßgeschneiderte Geschäftsmodelle, um die Einstellungs- und Relocation-Bedürfnisse Ihres Unternehmens optimal zu erfüllen:
1) Talentgewinnung + Remote-Arbeit + Umzugsservice
Wir finden die passende Kandidatin oder den passenden Kandidaten und stellen einen fünfmonatigen Outsourcing-Remote-Work-Vertrag mit umfassender Unterstützung aus. Sie beurteilen die Leistung und können Ihre Mitarbeiterin oder Ihren Mitarbeiter bei Zufriedenheit nach Deutschland umsiedeln, wobei wir Sie beim Fast-Track-Visumverfahren unterstützen.
Ergebnis: Eine erprobte, risikominimierte und gut integrierte Fachkraft, deren Leistung Sie bereits kennen und einschätzen können.
2) Talentgewinnung + Remote-Arbeit
Wir finden die passende Kandidatin oder den passenden Kandidaten und stellen einen Outsourcing-Remote-Work-Vertrag aus (mit einer maximal fünfmonatigen Probezeit) und voller Unterstützung. Sie bewerten und entwickeln die Leistung Ihres Teammitglieds, das weiterhin remote und ausschließlich für Sie arbeitet.
Ergebnis: Ein flexibler, schneller und sicherer Recruiting-Prozess.
3) Talentgewinnung + Umzugsservice
Wir finden die passende Kandidatin oder den passenden Kandidaten und starten direkt mit dem Fast-Track-Visumverfahren. Dies ermöglicht einen reibungslosen Übergang nach Deutschland und minimiert Zeitverlust, da wir den gesamten Relocation-Prozess für Sie übernehmen.
Ergebnis: Eine geeignete Fachkraft, die bereit ist, vor Ort in Deutschland zu starten.
Sprach- und Kulturtraining
Alle Modelle können optional Sprach- und Kulturtrainings für Ihre neu eingestellte Fachkraft beinhalten.
Erfahren Sie mehr über Unser Geschäftsmodell.
Geringes Risiko. Passende Besetzung.
Kategorien
Unser Unternehmen bietet herausragende Leistungen – einschließlich, aber nicht beschränkt auf die unten aufgeführten Kategorien.
ESG und Nachhaltigkeit
Umweltmanagement
Nachhaltigkeitsmanagement
Klimawandel
Saubere Energie
Corporate Governance & Risikomanagement
Compliance-Bewertung
Ethik
Investor Relations
Governance-Daten
Personalwesen & Vergütungsstrategien auf Führungsebene
Recruiting & Talentakquise
Lohn- und Gehaltsabrechnung
HR-Reporting
Informationstechnologie
IT-Management
Netzwerkadministration
Systemtechnik
Cybersecurity-Analyse
IT-Sicherheit
Finanzdienstleistungen
Finanzanalyse
Kreditanalyse
Finanzberatung
Portfoliomanagement
Risikomanagement
Kreativ & Marketing
Grafikdesign
Texterstellung
Marketingmanagement
Markenmanagement
Social-Media-Management
Kontaktzentrum
Kundenservice
Technischer Support
Kundenerlebnis (CX)
Vertrieb
Betriebsanalyse
Bildungswesen
Kundenservice
Technischer Support
Kundenerlebnis (CX)
Vertrieb
Betriebsanalyse
Gesundheits- & Pflegeleistungen
Kundenservice
Technischer Support
Kundenerlebnis (CX)
Vertrieb
Betriebsanalyse
Gastronomie & Hotellerie
Kundenservice
Technischer Support
Kundenerlebnis (CX)
Vertrieb
Betriebsanalyse
Statement der Geschäftsführerin
Die heutige globale Wirtschaft sieht sich mit einem beispiellosen Fachkräftemangel konfrontiert: Deutsche Unternehmen kämpfen damit, qualifizierte Fachkräfte zu finden, während der hochqualifizierte Talentpool in der Türkei international oft unterbewertet bleibt. Als in Deutschland Geborener, der lange Zeit in der Türkei gelebt hat und Erfahrung im Sprachunterricht an türkischen Universitäten mitbringt, habe ich das enorme Potenzial an der Schnittstelle dieser beiden Wirtschaftsräume erlebt.
Unsere Leidenschaft liegt darin, diese Lücke durch interkulturelle Expertise und strategische Mobilitätslösungen zu überbrücken. Durch unsere tiefen Verbindungen in beiden Ländern reduzieren wir Umzugsrisiken mithilfe eines Vorumzugs-Remote-Work-Prozesses, der es Unternehmen ermöglicht, die Passung vor einer festen Verpflichtung zu prüfen – und gleichzeitig kosteneffizienten Zugang zu außergewöhnlichen Talenten bietet.
Mit Komba Talent befähigen wir engagierte Fachkräfte, Teil der internationalen Arbeitswelt zu werden und ihre Karrierechancen zu beschleunigen – und schaffen Wege, die geografische Grenzen in unserer vernetzten Weltwirtschaft überwinden.
Statement der Geschäftsführerin
Die heutige globale Wirtschaft sieht sich mit einem beispiellosen Fachkräftemangel konfrontiert: Deutsche Unternehmen kämpfen damit, qualifizierte Fachkräfte zu finden, während der hochqualifizierte Talentpool in der Türkei international oft unterbewertet bleibt. Als in Deutschland Geborener, der lange Zeit in der Türkei gelebt hat und Erfahrung im Sprachunterricht an türkischen Universitäten mitbringt, habe ich das enorme Potenzial an der Schnittstelle dieser beiden Wirtschaftsräume erlebt.
Unsere Leidenschaft liegt darin, diese Lücke durch interkulturelle Expertise und strategische Mobilitätslösungen zu überbrücken. Durch unsere tiefen Verbindungen in beiden Ländern reduzieren wir Umzugsrisiken mithilfe eines Vorumzugs-Remote-Work-Prozesses, der es Unternehmen ermöglicht, die Passung vor einer festen Verpflichtung zu prüfen – und gleichzeitig kosteneffizienten Zugang zu außergewöhnlichen Talenten bietet.
Mit Komba Talent befähigen wir engagierte Fachkräfte, Teil der internationalen Arbeitswelt zu werden und ihre Karrierechancen zu beschleunigen – und schaffen Wege, die geografische Grenzen in unserer vernetzten Weltwirtschaft überwinden.
Wo wir Mehrwert schaffen:
01
Wir erfüllen Ihren Personalbedarf, indem wir Sie mit dem hochqualifizierten und vielfältigen Talentpool der Türkei verbinden und Sie im gesamten Rekrutierungsprozess unterstützen – von der Erstellung der Stellenbeschreibung bis zum Onboarding.
02
Wir übernehmen die Zeit- und Lohnabrechnung, damit Sie sich vollständig auf Ihre geschäftlichen Aktivitäten konzentrieren können. Gleichzeitig stellen wir Ihnen monatliche Berichte und Auswertungen zur Verfügung, damit Sie stets informiert bleiben.
03
Wir reduzieren Ihre Compliance-Risiken durch unsere eigene Expertise sowie die unserer Partner.
04
Wir gewährleisten reibungslose Remote-Work-Prozesse, indem wir unsere globale Perspektive und lokales Know-how nutzen. Außerdem stellen wir Ihnen je nach Bedarf Logistik und Ausstattung zur Verfügung.
05
Wir minimieren das Relokationsrisiko, indem wir mit einer Remote-Work-Phase beginnen, die bestätigt, dass das Talent fachlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passt.
06
Wir unterstützen umgezogenes Talent bei der kulturellen und sprachlichen Integration, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
Blog
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